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　　岗位职责 1．积极主动，反应灵活，完成公司布置的各项工作任务和营业指标。 2．熟悉乐园各岗位的规章制度和工作流程，知晓与经营相关的法律、法规。 3．培训督促全体员工遵守乐园的各项规章制度。 4．熟练掌握电脑经营系统操作技能，解决日常工作中遇到的各类系统问题。 5．秉公办事，严格管理，处理问题以制度为依据。 6．热情接待顾客咨询，妥善处理顾客投诉和建议，并及时向总部汇报。 7．定时巡场，检查各岗位的工作和服务流程执行情况，并做出指导。 8．定期将乐园营业数据、顾客意见、市场反馈、同行业竞争对手经营的情况，进行收集、整理、分析、评估，并给出下阶段乐园经营规划方案。 9．及时妥善处理乐园各类突发性事件，并将处理经过、结果进行总结上报上级。 10．按时完成总部交付的其他工作任务。 11.该店长岗位外派 任职资格： 1．大专及以上学历,年龄35岁以下； 2．三年以上儿童业态、乐园行业从业经验，具有丰富的门店管理与营销经验； 3．较强的团队管理能力、沟通能力和协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 4．工作认真负责、较好的主观能动性； 5．服从公司安排能适应长期外派； 6. 熟练使用电脑办公软件。

　　b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；

　　2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

　　服务：娱乐管理，室内小型游乐(除电子游戏、游艺），市场调查，企业管理询，企业营销策划，物业管理；销售：体育用品、电子产品、玩具、日用品、文具用品、工艺美术作品、服装服饰。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）